Inclusión de personas con discapacidad

Consultoría en sostenibilidad social, DEI y derechos humanos para organizaciones en Latinoamérica

Inclusión Laboral

En EQUILATERA apoyamos a las organizaciones a cumplir la normativa vigente en inclusión de personas con discapacidad, Ley 2456 de 2025 en Colombia integrando el enfoque de derechos humanos, equidad de género y el principio Do No Harm (no generar daños ni impactos negativos no intencionados).

Sabemos que cumplir la norma no es suficiente si no se hace bien. Por eso, acompañamos a las empresas a avanzar en inclusión laboral de forma responsable, ética y sostenible, evitando prácticas simbólicas, riesgos reputacionales o afectaciones a las personas y a la organización.

Sensibilización inicial

Presentación del proceso a toda la organización y espacio de sensibilización sobre discapacidad, derechos humanos, lenguaje inclusivo y enfoque de género e interseccional.

Caracterización y línea base

Encuesta de caracterización al personal, Identificación de personas con discapacidad y ajustes razonables existentes o requeridos, Mapa del estado actual y de las condiciones institucionales para la inclusión.

Diagnóstico de barreras y facilitadores

Encuestas internas, entrevistas y/o focus group, Revisión documental (políticas, manuales, descripciones de cargo, procesos de talento humano), Identificación de barreras físicas, culturales, procedimentales y de accesibilidad tecnológica.

Diseño del plan de inclusión laboral

Definición de metas de vinculación y priorización de cargos, Lineamientos para ajustes razonables, Plan de acción inclusivo con enfoque de derechos, género e interseccionalidad.

Formación clave para equipos

Lenguaje inclusivo y comprensión de la discapacidad, Categorías de discapacidad y su abordaje, Selección, contratación e inducción inclusiva, alineada con el principio Do No Harm (evitar prácticas con daño simbólico o real).

Acompañamiento en la contratación

Criterios para articularse con aliados y bolsas de empleo confiables, Revisión de convocatorias laborales para que sean accesibles e incluyentes, Asesoría en entrevistas, evaluación funcional y definición del tipo de contrato y ajustes razonables.

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