✦ Ruta de transformación social
La Ruta Social de EQUILATERA da consejería y acompañamiento a las organizaciones en el desarrollo y madurez de su estrategia social, integrando equidad de género, derechos humanos, sostenibilidad y cumplimiento normativo en la toma de decisiones.
Esta ruta permite gestionar riesgos, fortalecer la cultura organizacional y generar impacto social medible, alineado con marcos ESG y las expectativas de los grupos de interés.
Las organizaciones con una mayor diversidad de género, tienen rendimientos financieros por encima de su industria.
Los equipos con equidad de género toman decisiones más efectivas y logran un mejor rendimiento.
Una cultura inclusiva y diversa tienen más probabilidades de fidelizar a su personal.
Más de 150 organizaciones en Latinoamérica y el Caribe han confiado en EQUILATERA para avanzar en su transformación cultural y sostenibilidad empresarial.
EQUILATERA fue contratada por Ingenio del Cauca S.A.S. (Incauca) para implementar el modelo de igualdad de género (MIG SCORE ). El alcance de esta consultoría incluyó un diagnóstico de la situación actual de Incauca en temas de igualdad de género. También se identificaron posibles acciones de mejora con enfoque de género en cada esfera del MIG SCORE para optimizar el clima laboral. Además, EQUILATERA se encargó de formar al personal clave para que pudieran realizar los cambios necesarios para ampliar la gestión de la igualdad de género dentro de la empresa. Se proporcionaron servicios de consultoría y mentoría para apoyar el Plan de Mejoramiento Empresarial (PME) con enfoque de género para el 2021, y se realizó un seguimiento de este plan mediante visitas virtuales y mentorías. Finalmente, EQ acompañó a Incauca en el diseño del PME para el 2022.
Actualización de la Guía de Comunicaciones en el Marco del Sello Equipares. EQUILATERA realizó una consultoría para la construcción de la política de comunicación del Banco de Bogotá, buscando cumplir con la estrategia de Equipares. Esto incluyó: Realizar un diagnóstico de la situación actual de la comunicación interna y externa del Banco en relación con la igualdad de género. Desarrollar una política de comunicación inclusiva que promoviera la diversidad y la igualdad de género. Elaborar un plan de implementación de la política de comunicación, que incluyó sesiones virtuales de sensibilización para el personal en temas de género y comunicación inclusiva.
EQUILATERA fue la firma operadora de la Agencia Francesa de Desarrollo (AFD) en un proceso de consejería y asesoría especializada para el diseño e implementación de acciones afirmativas en equidad de género y diversidades humanas, orientadas a fortalecer la paridad y los impactos de género en empresas de servicios públicos en Colombia. El proyecto involucró a organizaciones estratégicas como la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá (EAAB), la Empresa de Energía de Pereira (EEP), el Grupo Energía Bogotá (GEB) —incluyendo ENLAZA— y EPM, acompañándolas en la transformación de sus modelos de gestión desde un enfoque de derechos humanos, equidad de género y sostenibilidad social. Este proceso se apoyó en el uso del MIG-SCORE de la OIT, una herramienta clave para activar cambios reales en la cultura organizacional, fortalecer la gobernanza social y consolidar la DEI como un eje estratégico en empresas públicas de alto impacto.
Acompañamos a AMCOR en la implementación de su Ruta de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) durante 2025 en Colombia, El Salvador, República Dominicana y Trinidad & Tobago. El proceso permitió establecer una línea base DEI por país, identificar brechas diferenciadas y fortalecer capacidades en alta gerencia y comités internos, integrando la DEI en prácticas de talento humano, cultura organizacional y prevención de violencias. Este acompañamiento sentó bases comunes para una gestión inclusiva alineada con estándares globales, con herramientas, planes de acción y gobernanza interna que permiten dar continuidad y medición al proceso a nivel regional
Con la colaboración estratégica de EQUILATERA, Comfandi puso en marcha Ruta EVA, una innovadora iniciativa que promueve la inclusión laboral de mujeres en sectores históricamente masculinizados, articulando la equidad de género con el fortalecimiento de culturas organizacionales más diversas, equitativas e inclusivas. EQUILATERA lideró el diseño metodológico del programa, integrando una ruta formativa altamente especializada en selección incluyente, masculinidades conscientes y prevención del acoso sexual laboral (ASL), así como el desarrollo de un diagnóstico de madurez en enfoque de género e interseccionalidad, aplicado a las empresas participantes. Nuestra intervención incluyó el acompañamiento integral en la gestión del proyecto, con planificación detallada de actividades.
