Llevamos a cabo mentoría y coaching a la empresa para diseñar, implementar y hacer seguimiento a su plan de trabajo con enfoques DEI (Diversidades humanas, Equidad de género y la Inclusión).
La mejora continua se pone gafas DEI.
a. Planes de acción para poner en marcha proyectos a favor de la igualdad de género, la diversidad e inclusión.
b. Te asesoramos en el diseño del plan, la mentoría de los equipos y el seguimiento a los proyectos.
a. Asesoramos a las organizaciones en los requisitos del sello de Equipares público.
b. Asesoramos en la certificación del Sello Iguales, Equipares, empresas B y en el sello EDGE.
c. Asesoramos a la agroindustria en materia de género y diversidad en Rainforest y RSPO.
d. Desarrollamos auditorías internas de género.
Elaboramos y asesoramos políticas o declaraciones de género, diversidad e inclusión y su divulgación para la detección prevención y atención de acosos laboral y sexual.
a. Asesoramos en el diseño y seguimiento en los planes de mejora de género y diversidad.
b. Asesoramos y acompañamos a los comités de género y diversidad
Y acompañarnos el diseño de las metas y KPI
Contamos con un equipo especializado para el diseño de piezas gráficas con enfoques DEI.
a. Elaboración de comunicación interna y externa con enfoque de género.
b. Diseño de guiones con enfoques DEI.
c. Grabación de podcast.
Te asesoramos para la elaboración del protocolo de prevención, detección y atención del Acoso Sexual Laboral-ASL, y acoso laboral.
Identificamos las áreas de mejora en la organización para la toma de decisiones informadas.
"Se gestiona lo que se mide".
A todo el talento humano, desde las directivas hasta la basede las organizaciones para ampliar su visión y realizar los cambios necesarios en la gestión de los enfoques IDI.
Para una mejora continua, elaboramos procesos de mentoría y coaching a los equipos o comités para diseñar, implementar y hacer seguimiento a las acciones, programas o proyectos con enfoques IDI.
A todo el talento humano, desde las directivas hasta la basede las organizaciones para ampliar su visión y realizar los cambios necesarios en la gestión de los enfoques IDI ( Igualdad, Diversidad e Invlusion ).
Identificamos las áreas de mejora en la organización para la toma de decisiones informadas.
"Se gestiona lo que se mide".
MIG SCORE
Modelo basado en la gestión de la igualdad de género desde la metodología de mejora continua KAIZEN y las Normas Internacionales del Trabajo de la OIT.
