Normativa: Resolución
‍4607 de 2022

De obligatorio cumplimiento en Colombia

Direcciones territoriales del Ministerio de Trabajo.
Función bajo las instrucciones de la dirección de inspección, vigilancia, control y gestión territorial.
Ver resolución

¿Qué busca?

Prevenir y sancionar las conductas generadoras de violencias de género.
Garantizar los derechos laborales de las, les trabajadoras (es).
Disminuir las brechas de género en el ámbito laboral.

¿Qué es la inspección laboral por la equidad de género?

Es un mecanismo que permitirá detectar y visibilizar las violencias y discriminaciones sexuales y de género en el ámbito laboral.

Identifica las necesidades y demandas específicas para garantizar los derechos laborales de:

La diversidad humana para esta inspección, tiene cuatro segmentos

Poblaciones en especial
protección de vulnerabilidad
Mujeres trabajadoras
Población LGBTIQ+
Población Migrante

Sectores priorizados‍

*Pero se tendrán en cuenta todos los sectores productivos en Colombia
Agroindustria y Construcción

Exportación de café, sector caña, sector palma, cultivo de flores, construcción horizontal y vertical

Sector del cuidado remunerado

Sectores de belleza, trabajadorxs del cuidado (guarderías, enfermería, hospitales, etc.)

Industria de la Hospitalidad

Turismo, servicios de alojamiento, bares, restaurantes, cafeterías.

Minería e Hidrocarburos

Minería, Energía, Petróleo
e Hidrocarburos y Gas.

Modelaje

Estudios de modelxs web cam, estudios de modelaje, trabajadorxs sexuales.

Ver planes

Entre sus funciones, el Grupo Élite por la Equidad de Género verifica el cumplimiento de:

Las leyes de conciliación laboral como maternidades, paternidades, desconexión laboral. Esfera Armonía Laboral-Personal.
Las normas de la no discriminación en la selección y contratación. Esfera de Selección Incluyente
La ley de igualdad salarial. Esfera de Trabajo de Igual Valor Salario de Igual Valor
Las normas colombianas y del convenio 190 de la OIT frente a las violencias en el mundo del trabajo. Esfera de Convivencia y Buen Trato
Capacitación y acceso a oportunidades, comunicación incluyente y no sexista y liderazgo femenino. Esfera de Equidad de la Voz
Ver planes

Ruta de Acompañamiento - Afiliación Anual

Pro

Ser parte de Somos Comunidad Diversa: tendrá acceso a compartir buenas prácticas con otras empresas y sectores que estén avanzando en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
Recibir retroalimentación del diagnóstico DEI "El Pulso empresarial" mide el nivel de madurez de la empresa frente al marco jurídico colombiano en género y diversidades.
Conocer los sesgos inconscientes a través del diagnóstico de Cartografías de la mente. Podrá lanzar la encuesta a todo su personal para identificar los sesgos que pueden estar permeando los procesos organizacionales.
Formar personal estratégico en seis sesiones virtuales sincrónicas de formación en el año. *
Asesorar dos proyectos con enfoque DEI. Su empresa recibirá 8 horas virtuales sincrónicas de asesoría para dos proyectos o un solo proyecto en el año.
Certificación de EQUILATERA con el MIG SCORE de la OIT
‍
* Hasta completar aforo
Quiero más información

Acompañamiento
Express

Pulso empresarial Diagnóstico (DX empresarial)
Reunión virtual sincrónica explicativa del resultado del diagnóstico. (90 minutos)
1 webinar orientador sobre máximo dos esferas.* (90 minutos)
Dos horas de asesoría para fortalecer una de las áreas identificadas en el Pulso.

*Dos esferas que hayan punteado bajo en el DX empresarial
Quiero más información